Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-casuïstiek en schakelt gemakkelijk tussen tactische en strategische vraagstukken. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en de bredere belangen van de organisatie.

Je adviseert over complexe personele en organisatiebrede vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun werkgeversrol goed in te vullen en durf je kritisch te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken;

• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT;

• Adviseren over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling;

• Adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling en veranderopgaven;

• Oppakken van organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken;

• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;

• Overzien en verbinden van verschillende HR-thema’s;

• Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR-beleid en dienstverlening;

• Trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses;

• Adviseren van directie en management over de personele en organisatorische gevolgen van ontwikkelingen en keuzes;

• Adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad;

• Coachen van leidinggevenden bij het invullen van hun werkgeversrol;

• Afwegen van verschillende organisatorische en personele belangen en hierover heldere adviezen geven;

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en vanuit HR-expertise positie innemen.

Wat jij meebrengt:

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur (harde eis);

• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;

• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;

• Ervaring met het trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses is een pré;

• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een sterke pré;

• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een sterke pré;

• Werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector is een pré;

• Ervaring met HR21 is een pré;

• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;

• Je bent analytisch en organisatiesensitief en kunt verschillende belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen;

• Je bent communicatief sterk en past je adviesstijl aan de gesprekspartner en situatie aan;

• Je werkt zelfstandig en proactief en durft kritisch advies te geven;

• Je bent niet bang voor weerstand en weet op een professionele manier tegengas te geven.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl