Senior Corporate Recruiter

Senior Corporate Recruiter

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor je eigen vacatureportefeuille en begeleid je het volledige recruitmentproces. Je bent het vaste aanspreekpunt voor managers en vacaturehouders en adviseert hen over de beste wervingsaanpak. Je brengt de behoefte achter een vacature scherp in beeld en vertaalt deze naar een passende recruitmentstrategie.

Naast het invullen van vacatures krijg je ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment. Je denkt bijvoorbeeld mee over employer branding, candidate experience, sourcing, talentpoolmanagement, referral recruitment en de inzet van AI en data. Zo werk je niet alleen aan de vacatures van vandaag, maar ook aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak.

Wat je gaat doen:

• Beheren van een eigen portefeuille met vacatures binnen verschillende onderdelen van de organisatie;

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot selectie en invulling van de vacature;

• Voeren van vacature-intakes met managers en vacaturehouders;

• Adviseren van managers over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van vacatures en de juiste wervingsstrategie;

• Schrijven en optimaliseren van aantrekkelijke vacatureteksten;

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via sourcing en LinkedIn;

• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures;

• Voeren van telefonische screenings en selectiegesprekken;

• Begeleiden en adviseren van managers gedurende het selectieproces;

• Opbouwen van duurzame relaties met managers, kandidaten en andere stakeholders;

• Samenwerken met de Arbeidsmarktcommunicatiespecialist aan jobmarketing en socialmediacampagnes;

• Analyseren van de resultaten van wervingsactiviteiten en waar nodig bijsturen;

• Signaleren van ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt;

• Initiëren en uitvoeren van projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment;

• Meedenken over onder andere employer branding, candidate experience, referral recruitment en de inzet van AI en data binnen recruitment.

Wat jij meebrengt:

• Hbo werk- en denkniveau;

• Ervaring als recruiter binnen gemeenten;

• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers;

• Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten;

• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van talentpools;

• Goede kennis van de arbeidsmarkt en verschillende recruitmentstrategieën;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;

• Je bent een stevige gesprekspartner en durft kritisch mee te denken met managers;

• Je bent nieuwsgierig, ondernemend en neemt graag initiatief;

• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s en stakeholders;

• Je werkt proactief, planmatig en resultaatgericht;

• Je krijgt energie van het verbeteren en verder ontwikkelen van recruitmentprocessen en -dienstverlening.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl