Projectleider Oekraïneregeling

Projectleider Oekraïneregeling

Als Projectleider Oekraïneregeling werk je aan een complexe ontwikkel- en implementatieopgave rondom de Regeling opvang ontheemden Oekraïne (RooO). Door ontwikkelingen rondom de oorlog in Oekraïne, Europese besluitvorming en Nederlands beleid verandert deze regeling voortdurend. Jij analyseert deze wijzigingen en zorgt ervoor dat ze worden vertaald naar een uitvoerbare gemeentelijke praktijk.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is de voorbereiding op het einde van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) en de toekomstige transitie van de RooO naar de Participatiewet. Je brengt de gevolgen hiervan in kaart en realiseert de benodigde aanpassingen in beleid, processen, systemen en werkwijzen. De opdracht is afgerond wanneer de nieuwe werkwijzen goed zijn geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie.

Wat je gaat doen:

• Je volgt en analyseert wijzigingen binnen de RooO en vertaalt deze naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk;

• Je analyseert werkvoorraden, ontvangsten van eigen bijdragen en de voortgang van werkprocessen;

• Je stemt af met consulenten, Juridische Zaken en Kwaliteit en bewaakt daarbij onder andere de beslisbevoegdheden;

• Je bespreekt bezwaren en complexe casuïstiek en zorgt voor een zorgvuldige vertaling naar beleid en uitvoering;

• Je analyseert kwaliteitsresultaten van consulenten en bespreekt de uitkomsten hiervan;

• Je stelt beleidsregels, werkinstructies, rapportages en beschikkingen op en actualiseert deze waar nodig;

• Je fungeert als inhoudelijke vraagbaak en coach voor consulenten en betrokken afdelingen;

• Je rapporteert over resultaten, cijfers en ontwikkelingen richting het management;

• Je stemt beleidsmatige onderwerpen af met het programma rondom de opvang en ondersteuning van Oekraïense ontheemden;

• Je ontwikkelt mogelijkheden om de uitstroom uit de leefgeldregeling te vergroten;

• Je ontwikkelt en coördineert een aanpak voor de bemiddeling van Oekraïense ontheemden naar werk, gericht op meer zelfredzaamheid en uitstroom;

• Je bereidt de organisatie voor op de beëindiging van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming;

• Je ontwikkelt en implementeert de benodigde overgangsprocessen;

• Je bereidt de transitie van de RooO naar de Participatiewet voor en vertaalt toekomstige transitiedocumenten naar de uitvoering;

• Je bereidt de toekomstige systematiek voor waarbij de huidige eigen bijdrage wordt vervangen door huur;

• Je analyseert de impact van wijzigingen en realiseert de benodigde aanpassingen in werkprocessen, systemen, beleidsregels, werkinstructies en beschikkingen;

• Je monitort de voortgang en resultaten van de implementatie en rapporteert hierover binnen de relevante overlegstructuren;

• Je zorgt ervoor dat de ontwikkelde processen en werkwijzen uiteindelijk goed worden overgedragen en geborgd binnen de staande organisatie.

Wat jij meebrengt:

• Je hebt ruime ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven binnen het publieke domein;

• Je beschikt over aantoonbare kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en weet deze te vertalen naar uitvoerbare processen;

• Je hebt ervaring met procesanalyse, beleidsontwikkeling en implementatievraagstukken;

• Je bent in staat om wijzigingen in wet- en regelgeving te analyseren en de gevolgen voor beleid, systemen en uitvoering inzichtelijk te maken;

• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt zelfstandig tot gedragen voorstellen komen;

• Je kunt verschillende disciplines en belangen bij elkaar brengen en zorgt voor goede afstemming tussen beleid en uitvoering;

• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken om te zetten in concrete oplossingen;

• Je werkt zelfstandig en bent in staat om binnen de afgesproken opdracht prioriteiten te bepalen;

• Je bent resultaatgericht en richt je op het opleveren van concrete, bruikbare en overdraagbare producten;

• Je bent in staat om veranderingen daadwerkelijk te implementeren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl