P&O-adviseur

P&O-adviseur

Als P&O-adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken. Je begeleidt personele dossiers en HR-casuïstiek en zorgt ervoor dat dagelijkse P&O-werkzaamheden zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd.

Je werkt zowel operationeel als tactisch en strategisch en ondersteunt het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten. Daarnaast signaleer je knelpunten en denk je actief mee over praktische verbeteringen van P&O-processen.

Wat je gaat doen:

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij personele vraagstukken;

• Je begeleidt en handelt personele dossiers en P&O-casuïstiek zelfstandig af;

• Je behandelt onder andere verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en andere HR-casuïstiek;

• Je adviseert over operationele, tactische en strategische personele vraagstukken;

• Je ondersteunt het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten;

• Je bewaakt de voortgang van werkzaamheden en draagt bij aan een goede verdeling binnen het team;

• Je ondersteunt bij het realiseren van afgesproken teamdoelen en P&O-projecten;

• Je signaleert knelpunten binnen werkprocessen en draagt bij aan praktische verbeteringen;

• Je zorgt ervoor dat dossiers en lopende werkzaamheden zorgvuldig worden vastgelegd en overdraagbaar zijn.

Wat jij meebrengt:

• Je hebt aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of in een vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein (harde eis);

• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of andere HR-casuïstiek (harde eis);

• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder de cao SGO, SW en/of Aan de Slag (harde eis);

• Minimaal 2 jaar werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein is een pré;

• Ervaring met complexe personele dossiers, verzuim- en re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten is een pré;

• Ervaring met het verbeteren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling is een pré;

• Je bent analytisch, resultaatgericht en beschikt over een goed aanpassingsvermogen;

• Je kunt goed luisteren, overtuigen en op het juiste moment assertief optreden;

• Je werkt prettig samen en bent sterk in plannen en organiseren.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl