Interim Afdelingshoofd Technologie voor Mens en Leefomgeving | 28–32 uur per week

Interim Afdelingshoofd Technologie voor Mens en Leefomgeving | 28–32 uur per week

Ben jij een ervaren leidinggevende die rust, structuur en duidelijkheid weet te creëren binnen een organisatie in verandering? Heb jij ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals en het begeleiden van veranderprocessen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Interim Afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving (TML) binnen NWO. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 13 Program Officers en zorgt voor stabiliteit, een goede capaciteitsplanning en de verdere ontwikkeling van het team. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam en draag je bij aan de strategische en organisatorische ontwikkelingen binnen de organisatie.

Wat je gaat doen:

• Aansturen, begeleiden en coachen van 13 Program Officers binnen de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving;

• Creëren van rust, duidelijkheid en stabiliteit binnen de afdeling;

• Opstellen en verbeteren van de capaciteitsplanning en bewaken van een evenwichtige werkverdeling;

• Ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en persoonlijke welzijn;

• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers bij inhoudelijke en organisatorische vraagstukken;

• Versterken van de samenwerking en het teamgevoel binnen een afdeling waarin medewerkers zelfstandig aan verschillende projecten werken;

• Begeleiden van medewerkers bij veranderingen in werkprocessen, werkwijzen en samenwerking;

• Signaleren van knelpunten rondom werkdruk, draagvlak en samenwerking en hierop passende maatregelen nemen;

• Deelnemen aan het managementteam en bijdragen aan strategische en organisatorische besluitvorming;

• Adviseren over de implementatie van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen;

• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties en verbeteringen binnen de afdeling;

• Zorgen voor een goede informatie-uitwisseling tussen management en medewerkers;

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van efficiënte werkprocessen en een toekomstbestendige organisatie;

• Ondersteunen bij organisatiebrede ontwikkelingen, waaronder de nieuwe strategie 2027–2030, bezuinigingen en digitale transformatie.

Wat jij meebrengt:

• WO werk- en denkniveau;

• Ruime aantoonbare ervaring als afdelingshoofd, teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie (harde eis);

• Ervaring binnen kennisintensieve of publieke organisaties (harde eis);

• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen en kennis van veranderkundige inzichten (harde eis);

• Ervaring met het begeleiden van teams tijdens reorganisaties, onzekerheid of organisatorische veranderingen (harde eis);

• Sterke coachende en leidinggevende vaardigheden;

• Het vermogen om vertrouwen te creëren en een veilige en open werkomgeving te bevorderen;

• Ervaring met het begeleiden van medewerkers bij professionele ontwikkeling en persoonlijke vraagstukken;

• Het vermogen om weerstand tegen veranderingen om te zetten in betrokkenheid en samenwerking;

• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen medewerkers, management en andere betrokkenen;

• Een verbindende en empathische leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers motiveert en stimuleert om eigenaarschap te nemen;

• Het vermogen om overzicht te houden en te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken;

• Ervaring met het versterken van teamgevoel en samenwerking binnen teams van zelfstandig werkende professionals;

• Onderzoekservaring en/of een afgeronde promotie (PhD) (pré);

• Kennis van technologische toepassingen van onderzoek binnen agro/food, biotechnologie, watertechnologie, deltatechnologie en/of waterbeheer (pré);

• Affiniteit met toegepast wetenschappelijk onderzoek, innovatie en publiek-private samenwerking (pré).

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl