HR-adviseur Sociaal Domein

HR-adviseur Sociaal Domein

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein goed blijft doorlopen. Je begeleidt onder andere verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten en adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.

Naast de dagelijkse HR-advisering draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Je kent de gemeentelijke context, kunt snel zelfstandig opereren en weet wat er speelt binnen het sociaal domein.

Wat je gaat doen:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische HR-vraagstukken;

• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;

• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;

• Zelfstandig beheren en oppakken van lopende personeelsdossiers;

• Adviseren van leidinggevenden binnen het sociaal domein;

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;

• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;

• Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening;

• Meedenken over en begeleiden van organisatieontwikkelingen;

• Deelnemen aan HR-projecten;

• Samenwerken met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband;

• Verbinden van HR-beleid met de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare opleiding op het gebied van HR/P&O (harde eis);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur (harde eis);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis);

• Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, management of leidinggevenden (harde eis);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context (harde eis);

• Aantoonbare ervaring met HR-advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente (harde eis);

• Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen;

• Je bent adviesvaardig en beschikt over overtuigingskracht;

• Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief;

• Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen;

• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht;

• Je bent verbindend en zoekt actief de samenwerking op;

• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• Je bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week (harde eis).

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl