HR Adviseur

HR Adviseur

Als HR Adviseur vervul je tijdelijk een brede en praktische rol binnen het HR-team. Je houdt overzicht, organiseert verschillende HR-activiteiten en pakt zelfstandig uiteenlopende personele vraagstukken op. Daarbij ben je een belangrijke vraagbaak en sparringpartner voor de domeinmanager.

Je beweegt gemakkelijk tussen uitvoering en advies. Van verzuim en re-integratie tot recruitment, onboarding en opleidingen: je zorgt ervoor dat werkzaamheden goed worden georganiseerd en uitgevoerd. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen binnen HR en krijg je ruimte om eigen ideeën en oplossingen in te brengen.

Wat je gaat doen:

• Fungeren als aanspreekpunt voor de arbodienst;

• Coördineren van de samenwerking en afstemming rondom lopende verzuimdossiers;

• Begeleiden van verzuim- en re-integratiedossiers;

• Adviseren van de domeinmanager over verzuim en re-integratie in relatie tot de Wet verbetering poortwachter;

• Fungeren als sparringpartner bij tactische en operationele personele vraagstukken;

• Plannen, organiseren en ondersteunen van activiteiten rondom het leermanagementsysteem;

• Ondersteunen bij onboarding, trainingen en opleidingen;

• Uitvoeren van verschillende HR-administratieve werkzaamheden;

• Bijdragen aan HR-thema’s en projecten rondom vitaliteit, formatieonderzoek en medezeggenschap;

• Ondersteunen bij andere actuele HR-ontwikkelingen en projecten;

• Breed ondersteunen bij de werving en selectie van zowel inhuurkrachten als medewerkers voor vaste vacatures;

• Samenwerken met management, medewerkers, de arbodienst, medezeggenschap en collega’s binnen en buiten HR;

• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen;

• Actief meedenken en aandragen van praktische en creatieve oplossingen.

Wat jij meebrengt:

• Minimaal 2 tot 3 jaar relevante werkervaring als HR-professional;

• Ervaring met zowel uitvoerende als adviserende HR-werkzaamheden;

• Kennis van en ervaring met verzuim en re-integratie is een pré;

• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, is een pré;

• Ervaring met werving en selectie;

• Je kunt zelfstandig verschillende HR-vraagstukken oppakken en kwalitatief goed uitvoeren;

• Je bent praktisch ingesteld en kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden;

• Je werkt gestructureerd en weet goed overzicht te houden;

• Je bent proactief en communiceert helder;

• Je bent een sterke verbinder en werkt gemakkelijk samen met management, medewerkers en externe partijen;

• Je neemt initiatief en denkt actief mee over verbeteringen en creatieve oplossingen.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl